Empresa tem 300 vagas disponíveis no Pará. Iniciativa reforça compromisso com formação profissional, inclusão e desenvolvimento de jovens nas comunidades onde a empresa atua. Processo é 100% online.
A Vale segue até 15 de fevereiro com as inscrições para o Programa Jovem Aprendiz 2026, com cerca de 640 vagas distribuídas entre os estados onde a empresa atua no Brasil. No Pará, são oferecidas 310 vagas para atuar em Canaã dos Carajás, Curionópolis e Parauapebas. A iniciativa integra a estratégia da empresa de ampliar a representatividade de jovens talentos e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde está presente. Os interessados podem realizar as incrições em www.vale.com/jovemaprendiz
O programa oferece trilha de aprendizagem com até 2 anos de duração, unindo teoria e prática por meio de parceria com o SENAI, com cursos nas áreas de eletromecânica, mecânica, mineração, tecnologia, logística, segurança do trabalho, soldagem, desenvolvimento de sistemas, entre outros.
Remuneração e benefícios competitivos
Os jovens aprendizes contarão com remuneração de R$1 mil (jornada diária de 4 horas) a R$1.380 (jornada diária de 6 horas), além de benefícios como assistência médica, seguro de vida, vale-refeição ou refeitório na unidade, vale-transporte ou transporte local, incentivo à atividade física e acesso ao Programa Apoiar, que oferece suporte jurídico, financeiro e psicológico.
As oportunidades contemplam dois perfis: Aprendizagem com prática na empresa (jovens de 18 a 21 anos e 11 meses, com ensino médio completo) e Aprendizagem com prática em ambiente simulado Senai (jovens de 14 a 17 anos e 11 meses, ensino médio em andamento ou completo). Não há limite de idade para candidatos PcD, reforçando o compromisso da Vale com diversidade, equidade e inclusão.
“Por meio do Programa Jovem Aprendiz, queremos formar novos profissionais para a Vale e para indústria da mineração, ampliando o desenvolvimento das pessoas e das regiões onde atuamos. Isso anda de mãos dadas com nossos pilares de Diversidade, Equidade e Inclusão”, destacou Vanessa Mendes, gerente geral de RH Corredor Norte da Vale.
Processo seletivo 100% online
As etapas incluem provas online, dinâmica de grupo, painel com lideranças, avaliação psicológica e exames médicos, com acompanhamento completo pela plataforma de inscrição. O processo foi desenhado para garantir acessibilidade, comodidade e experiência positiva para os candidatos. As admissões devem acontecer a partir de junho.
“O Programa Jovem Aprendiz foi uma ponte entre a escola e o mercado de trabalho. Um divisor de águas na minha vida, na minha carreira. E quem não quer começar no mercado de trabalho na Vale? Era um sonho. A capacitação dada e o contato com os profissionais experientes nos prepararam para as atividades, para a prática. É um mundo novo, mas com orientação e apoio vou conquistar. É só o começo da minha carreira aqui”, celebrou Gustavo Ribeiro, 22 anos, que hoje atua como técnico de operação ferroviária, admitido em 2025 por meio do Jovem Aprendiz.
